Правила по молодежной практике

Приложение 3
к приказу Министра здравоохранения и
социального развития Республики Казахстан
от «14» июня 2016 года №516

Правила

организации и финансирования молодежной практики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования молодежной практики (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства в ее рамках безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом, и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;

2) единая информационная система социально-трудовой сферы – аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного органа по вопросам занятости населения, местных органов занятости населения, центров занятости населения, центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере;

3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

4) новое рабочее место – рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;

5) молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемый выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);

6) местный исполнительный орган (акимат) – коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории.

7) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

8) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

9) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

10) индивидуальная карта трудоустройства – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

11) безработные – лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться;

12) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

13) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

14) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом.

 

 

 

Глава 2. Порядок организации молодежной практики

 

3. Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.

4. Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности:

1) молодежная практика предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение 3 лет после завершения обучения в соответствии с пунктом 65 Дорожной карты занятости 2020, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 162 (далее -Программа);

2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан;

3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не используются постоянные рабочие места и вакансии.

5. В соответствии со статьей 21 Закона «О занятости населения», молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет.

6. Центр занятости населения:

1) консультирует работодателей по вопросам создания и финансирования молодежной практики;

2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, где будет организована молодежная практика, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости для утверждения;

4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки от работодателей на организацию молодежной практики.

7. В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Закона «О занятости населения» местный исполнительный орган по вопросам занятости:

1) формирует спрос и предложение на организацию молодежной практики;

2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на организацию молодежной практики, количество привлекаемых безработных из числа выпускников организаций образования, условия и оплату их труда и источники финансирования.

Перечень организаций обновляется в течение года по мере необходимости.

8. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем Договор на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

9. Работодатель на основе договора с центром занятости населения создает рабочие места для прохождения молодежной практики. Рабочие места соответствуют полученной выпускником в организации образования профессии (специальности).

10. Для участия в молодежной практике безработные подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

11. Центр занятости населения:

1) консультирует безработных по вопросу прохождения молодежной практики;

2) выдает безработным направление на молодежную практику по форме согласно приложения 4 к настоящим Правилам.

Направление безработных из числа выпускников организаций образования на молодежную практику допускается только с их согласия.

12. Работодатель в соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения» извещает центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

Между центром занятости населения, работодателем, организующим молодежную практику, и выпускником, направляемым на молодежную практику, заключается социальный контракт согласно пункту 26 статьи                      7 Закона «О занятости населения».

13. Между работодателем и безработным, участвующим на молодежной практике, заключается трудовой договор в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс).

На безработных, направленных на молодежную практику, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан.

14. Копии заключенных договоров с участниками молодежной практики и приказ об их приеме на работу работодатель в течение 5 рабочих дней предоставляет в центр занятости населения.

15. Работодатель за участником молодежной практики закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы.

16. По инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника молодежной практики, допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения».

17. Период прохождения молодежной практики заносится в трудовую книжку работодателем и по истечении срока заключенного трудового договора работодатель предоставляет участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении.

18. Лица, прекратившие трудовую деятельность по молодежной практике в связи с ликвидацией работодателя, а также в случае, указанном в пункте 20 настоящих Правил, продолжают у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок.

19. Лица, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на молодежной практике, снимаются с учета в качестве безработных с момента расторжения социального контракта.

20. В случае нарушения работодателями установленного порядка организации молодежной практики, соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату заработной платы участникам молодежной практики.

21. Не допускается заключение договора организации молодежной практики с работодателями, допустившими нарушение установленного порядка организации молодежной практики в течение одного года с момента выявления нарушений.

22. Сведения о безработных, трудоустроенных на молодежную практику и работодателях, организовавших молодежную практику, размещаются в единой информационной системе социально-трудовой сферы.

23. Центр занятости населения отражает в индивидуальной карте трудоустройства согласно пункту 24 статьи 7 Закона «О занятости населения», сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в молодежной практике.

24. Центр занятости населения ведет мониторинг использования бюджетных средств и наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных выпускников при оплате труда участников молодежной практики из источников, не запрещенных законами Республики Казахстан.

25. Центр занятости населения ежемесячно ведет и представляет в местный орган по вопросам занятости населения отчетность по общественным работам по форме и срокам, утвержденными приказом и.о. Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 30 декабря 2015 года № 227 «Об утверждении статистических форм ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13485), и отражающий сведения:

1) о количестве выпускников, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики;

2) о среднемесячном размере заработной платы лиц, трудоустроенных на рабочие места, созданные в рамках молодежной практики.

 

 

Глава 3. Порядок финансирования молодежной практики

 

26. Финансирование заработной платы участникам молодежной практики из числа выпускников осуществляется не более шести месяцев.

Согласно части второй пункта 65 Программы, размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 18 месячных расчетных показателей (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг), без учета выплат по экологическим надбавкам.

Софинансирование и субсидирование за счет средств местного бюджета оплаты труда физических лиц, направленных на молодежную практику, осуществляется по решению местных исполнительных органов.

27. Финансирование молодежной практики осуществляется за счет средств республиканского или местного бюджетов, а также из источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан предусмотренных на оплату труда выпускникам организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет, трудоустроенным на молодежную практику.

Финансирование мер государственной поддержки из республиканского бюджета осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Финансирование мер государственной поддержки из местного бюджета осуществляется через местный исполнительный орган по вопросам занятости населения.

28. Финансирование молодежной практики осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров с работодателями ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм, предусмотренных на эти цели бюджетами районов (городов областного, республиканского значения, столицы), либо иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

29. Оплата труда участников молодежной практики производится центром занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателем, по форме согласно приложению 2 к Договору на финансирование молодежной практики для безработных, исходя из размера, установленного трудовым договором и осуществляется путем перечисления денежных средств на текущие счета (карточные), открытые в банках второго уровня.

Приложение 1

к Правилам организации и финансирования молодежной практики

 

Форма

 

В центр занятости населения _________________________ ____________(района, города)

от _______________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)

 

Заявка

работодателя на предстоящий финансовый год

для организации молодежной практики

_________________________________________________________________

(полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН), контактные лица  и телефоны)

 

просит включить в перечень работодателей, организующих рабочие места для прохождения молодежной практики.

В случае положительного решения вопроса безработным будут предоставлены рабочие места в соответствии с перечнем:

№ п/п Профессия (специальность) Требуемый уровень образования Планируемое количество рабочих мест Планируемая продолжительность молодежной практики (месяцев)
         
         
         

 

Примечание:

К заявке прилагаются следующие документы:

1. Справка или копия свидетельства о государственной регистрации (перерегистрации) юридического лица и (или) индивидуального предпринимателя.

2. Копия устава юридического лица.

 

_____________________                                              ________________

Руководитель                                                                           Дата

М.П. (при наличии)

Приложение 2

к Правилам организации и финансирования молодежной практики

 

 

Форма

 

Договор № _______

на финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных

 

село (город) ______________                                   ___ _________ 20__ года

 

Центр занятости населения _______________________________________
________________________________________________ района, (города),

именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице директора _________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (при его наличии)

и работодатель ______________________________ именуемый в дальнейшем                                                                                                                                                          (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

исполнитель в лице __________________________________________________

                                                                (должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) руководителя)

в соответствии с пунктом 3) статьи 21 Закона «О занятости населения» и на основании решения местного органа по вопросам занятости населения ____________________ района (города областного значения, города республиканского значения, столицы) от __ _______ 20__ года № _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

 

1. Предмет договора

 

1. Финансирование молодежной практики для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет в целях приобретения ими первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

2. Общая сумма договора составляет _________________________ тенге,

                                                                                                                           (прописью)

в том числе за счет средств республиканского бюджета____________________                                                                                                                                   тенге, за счет средств местного бюджета _______________ тенге.

 

 

2. Права и обязанности сторон

 

3. Заказчик вправе:

1) по запросам сторон своевременно и в полном объеме представлять информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторон;

2) своевременно и в полном объеме производить на оплату труда работников, трудоустроенных на молодежную практику, согласно сведениям об участниках молодежной практики;

4) производить удержание и перечисление индивидуального подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов, полученных участниками молодежной практики, а также уплату социального налога и перечисление социальных отчислений в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

5) консультировать стороны договора по вопросам создания и финансирования молодежной практики;

6) по мере необходимости принимать в течение года дополнительные заявки на организацию молодежной практики от Исполнителя;

7) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств Исполнителями;

8) заключать с Исполнителем договор на организацию и финансирование молодежной практики;

9) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в молодежной практике;

10) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами;

12) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения договора на организацию и финансирование молодежной практики для трудоустройства безработных.

4. Исполнитель вправе:

1) извещать центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения»;

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Трудовой кодекс);

3) заносить в трудовую книжку период прохождения молодежной практики и по истечении срока заключенного трудового договора предоставляет участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных средств;

5. Заказчик обязуется:

1) направлять безработных с их согласия к Исполнителю на прохождение молодежной практики в количестве _________________ человек;

                                                                                                                                                 (прописью)

2) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату безработным, участвующим в молодежной практике в соответствии с Трудовым кодексом.

6. Исполнитель обязуется:

1) предоставить безработным рабочие места для прохождения молодежной практики по следующим специальностям:

№ п.п. Профессия (специальность) Образование Кол-во человек Продолжительность молодежной практики, месяцев Сумма расхода из бюджета в месяц, тенге
 
           

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом;

3) предоставлять Заказчику копии заключенных трудовых договоров с участниками молодежной практики;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных надбавок принятым участникам молодежной практики за счет собственных средств;

5) проводить с каждым участником молодежной практики инструктаж по технике безопасности;

6) обеспечивать, при необходимости, безработных спецодеждой, инструментами, инвентарем;

7) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с Трудовым кодексом;

8) возмещать ущерб в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей безработными в соответствии с Трудовым кодексом;

9) при возникновении вакансии и с согласия участника молодежной практики, трудоустроить на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора;

10) заносить в трудовую книжку период прохождения молодежной практики и по истечении срока заключенного трудового договора предоставлять участнику молодежной практики по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) о ее прохождении;

11) обеспечивать достоверность информации, предоставляемой Заказчику о безработных, принятых на молодежную практику;

12) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения о безработных, принятых на молодежную практику по форме согласно Приложению к настоящему Договору.

 

 

3. Оплата труда

 

7. Оплата труда граждан, принятых на молодежную практику производится Заказчиком на основании сведений Исполнителя и в соответствии с условиями социального контракта.

 

 

4. Ответственность сторон

 

8. За нецелевое использование бюджетных средств, предназначенных для оплаты общественных работ, стороны несут ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Республики Казахстан от 3 июля 2014 года.

9. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

10.  Договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок.

11. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон.

 

 

5. Обстоятельства непреодолимой силы

 

12. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия.

13. Сторона, для которой создана невозможность исполнения обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Неуведомление или несвоевременное уведомление о наступлении обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти обстоятельства.

14. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков.

 

 

6. Срок действия

 

15. Срок действия настоящего договора с ___ _________ 20__ года до ___ ___________ 20__ года.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

17. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

 

 

7. Юридические адреса сторон:

 

Заказчик

Исполнитель

Центр занятости населения ___________________района (города)  

 

_______________________________

 

адрес: ________________________

 

адрес: ________________________

ИИК ИИК
БИК БИК
БИН (ИИН) БИН (ИИН)
Код Код
___________________ __________

(Фамилия, имя, отчество)                         (подпись)

(при его наличии)  

 

___________________ __________

(Фамилия, имя, отчество)                         (подпись)

(при его наличии)  

 

М.П. М.П. (при наличии)

 

 

 

Приложение

к Договору о финансировании

молодежной практики для

безработных

 

Форма

 

 

Сведения

об участниках молодежной практики в

_______________________________ за ____________ 20__ года

(наименование работодателя)

№ п/п Фамилия, имя, отчество (при его наличии) (полностью) № документа, удостоверяющего личность, дата выдачи Дата рождения ИИН
1 2 3 4 5
1
2
Итого:

      продолжение таблицы

Количество рабочих дней в месяце Фактически отработано дней Всего начислено заработной платы, тенге Банк обслуживания № 20-ти значного карточного или текущего счета
6 7 8 9 10

 

Руководитель __________________
Главный бухгалтер ______________

 

М.П. (при наличии)

Приложение 3

к Правилам организации и финансирования молодежной практики

Директору центра занятости населения

_____________________ района (города)

от _________________________________,

проживающего по адресу: _____________

_____________________________________

 

Форма

Заявление

 

Прошу направить меня на молодежную практику по Программе ________________________________________________________

                                              (наименование Программы)

Приложение на _____ листах:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа, подтверждающего наличие технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования.

В случае положительного решения обязуюсь подписать социальный контракт.

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

___________________                                                     ______________

Дата                                                                                            подпись

 

———————————————————————————————

(линия отреза)

 

Заявление гражданина (ки) ______________________________________

принято ___ __________ 20___ года зарегистрировано под                        № ___________, ______________________________________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись лица, принявшего документы: ___________________________________       ____________________________

 

__________________                                                      _______________

Дата                                                                                            подпись

 

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Правилам организации и финансирования молодежной практики

 

Форма

 

 

Направление № _____ на молодежную практику

 

Безработный___________________________________________________

                                                                                 (фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)

направляется________________________________________________________

___________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

для трудоустройства на молодежную практику по специальности (профессии)______________________________________________________ в

(наименование профессии / специальности)

сроком на __________ месяцев с ______ по ___________________________.

 

_______________________                                        _____________________

Директор Центра                                                           расшифровка подписи

занятости населения

 

Дата выдачи

М.П.

—————————————————————————————————
(линия отреза)

 

Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

 

Уведомление к направлению №______

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___ ________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 20__ года) принят на молодежную практику в качестве_________________________

___________________________________________________________, в рамках

                                                         (наименование профессии/должности)

программы________________________________________________________

                                                                                  (наименование программы)

Со сроком трудоустройства на молодежную практику_____ месяцев с __ ______20 __ года по __ _______ 20__года;

Копия приказа о приеме на работу прилагается.

 

 

Ответственный представитель работодателя

_______________________

расшифровка подписи

 

М.П. (при наличии)