Правила по социальным рабочим местам

Приложение 2
к приказу Министра
здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан
от 14 июня 2016 года № 516

Правила
организации и финансирования социальных рабочих мест
Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования социальных рабочих мест (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее – Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации и финансирования социальных рабочих мест.

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

2) социальное рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы;

3) исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4) единая информационная база рынка труда «Биржа труда» – комплекс мероприятий содействия трудовому посредничеству, обеспечивающих взаимодействие между работодателями, соискателями и частными агентствами занятости;

5) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя;

6) рынок труда – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

7) субсидирование заработной платы – компенсация части затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на социальные рабочие места по направлениям центра занятости населения;

8) местный исполнительный орган (акимат) — коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

9) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

10) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

11) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;

12) индивидуальная карта трудоустройства – документ, в котором указываются личные данные, история занятости, предлагаемые и реализуемые мероприятия, цели содействия занятости и их исполнение;

13) безработные – лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться;

14) вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов;

15) подходящая работа – работа, в том числе временного характера, соответствующая профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности, состоянию здоровья, режиму рабочего времени, транспортной доступности рабочего места;

16) активные меры содействия занятости населения – меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и оралманов из числа безработных, самостоятельно занятых, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом, осуществляемые в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан о занятости населения;

17) занятость населения – трудовая деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Республики Казахстан, приносящая заработок или доход;

18) местный орган по вопросам занятости населения – структурное подразделение местных исполнительных органов района, городов областного значения, области, городов республиканского значения, столицы, определяющее направления содействия занятости населения исходя из ситуации на региональном рынке труда;

19) центр занятости населения – государственное учреждение, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости в соответствии с Законом.

Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 2. Порядок организации социальных рабочих мест

3. Социальные рабочие места организуются у работодателей независимо от их формы собственности.

4. Работодатель создает социальные рабочие места, при создании которых не используются вакансии на постоянные рабочие места, и они не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. Количество социальных рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер.

6. Социальные рабочие места создаются для безработных, среди которых приоритетом пользуются лица, указанные в подпунктах 1) — 9) пункта 2 статьи 20 Закона «О занятости населения»:

1) воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от шестнадцати до двадцати трех лет;

2) лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

3) инвалиды;

4) лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение;

5) лица, состоящие на учете службы пробации;

6) одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

7) лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком-инвалидом, инвалидами первой и второй групп;

8) оралманы;

9) лица, пострадавшие в результате акта терроризма, и лица, участвовавшие в его пресечении.

7. Центр занятости населения:

1) консультирует работодателей по вопросам создания и финансирования социальных рабочих мест;

2) ежегодно в срок до 1 ноября, исходя из лимита финансирования, осуществляет сбор заявок на предстоящий финансовый год от работодателей, организующих социальные рабочие места, по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;

3) в течение 5 рабочих дней со дня завершения сбора заявок сводит их в единый перечень и направляет в местный орган по вопросам занятости для утверждения;

4) по мере необходимости принимает в течение года дополнительные заявки на текущий финансовый год на организацию социальных рабочих мест от работодателей;

5) ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств работодателями, наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных граждан.

8. В соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона «О занятости населения», местный исполнительный орган по вопросам занятости:

1) формирует спрос и предложение на организацию социальных рабочих мест;

2) утверждает перечень организаций в регионах, представивших заявку на создание социальных рабочих мест (далее – перечень), количество организуемых рабочих мест и конкретные условия работ, размер оплаты труда и источники их финансирования.

Перечень работодателей обновляется в течение календарного года по мере необходимости.

9. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных по форме, согласно приложению 2 к настоящим Правилам.

10. Продолжительность участия в социальных рабочих местах составляет не более 12 месяцев.

При этом, трудоустройство безработных на социальные рабочие места осуществляется один раз в течение календарного года в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных.

11. Для участия в социальных рабочих местах безработные подают в центры занятости населения заявление по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа об образовании (при наличии);

4) исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12. Центр занятости населения:

1) консультирует безработных по вопросу трудоустройства на социальные рабочие места;

2) выдает безработным с их согласия направление на социальное рабочее место по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

13. При направлении безработных на социальные рабочие места учитывается следующее:

1) состояние здоровья, возрастные, профессиональные и индивидуальные особенности безработных;

2) регистрация в центре занятости населения в качестве безработного;

3) отсутствие подходящей постоянной работы для направляемых безработных в момент выдачи направления.

14. Работодатель извещает центр занятости населения о приеме на работу или отказе в сроки, установленные подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона «О занятости населения».

15. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

16. В соответствии со статьей 20 Закона «О занятости населения», безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на социальных рабочих местах, снимаются с учета в качестве безработных и повторно могут участвовать в активных мерах содействия занятости только по истечении трех месяцев со дня повторной регистрации в центре занятости населения.

17. В случае нарушения работодателями установленного порядка организации социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению с возмещением работодателями в бюджет расходов государства на выплату субсидированной части заработной платы участникам социальных рабочих мест.

18. Не допускается заключение договора организации социальных рабочих мест с работодателями, допустившими нарушение установленного порядка организации социальных рабочих мест в течение одного года с момента выявления нарушений.

19. На безработных, направленных на социальные рабочие места, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан.

Работодатели заносят в трудовую книжку лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места, период работы на социальных рабочих местах.

20. По инициативе работодателя, при возникновении вакансии и с согласия участника социальных рабочих мест, допускается трудоустройство на постоянную работу до окончания срока заключенного трудового договора. При этом, работодатель направляет в центр занятости населения копию приказа о приеме на постоянную работу в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан.

21. Сведения о безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места и работодателях, организовавших социальные рабочие места, размещаются в единой информационной базе рынка труда «Биржа труда».

Сноска. Пункт 21 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

22. Центр занятости населения вносит в индивидуальную карту трудоустройства сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в социальных рабочих местах.

23. Центр занятости населения ежемесячно ведет и представляет в местный орган по вопросам занятости населения отчетность по социальным рабочим местам по форме и срокам, утвержденными приказом И.о. Председателя Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан от 30 декабря 2015 года № 227 «Об утверждении статистических форм ведомственных статистических наблюдений и инструкций по их заполнению, разработанных Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13485), и включающий сведения:

1) о количестве работодателей, организующих социальные рабочие места;

2) о количестве безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места;

3) о среднемесячном размере заработной платы безработных, трудоустроенных на социальные рабочие места.

Сноска. Пункт 23 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 3. Порядок финансирования социальных рабочих мест

24. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения за счет средств республиканского или местного бюджетов путем предоставления субсидий на компенсацию части затрат работодателя на оплату труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места.

Финансирование мер государственной поддержки из республиканского бюджета осуществляется через уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Финансирование мер государственной поддержки из местного бюджета осуществляется через местный исполнительный орган по вопросам занятости населения.

25. В соответствии с Программой развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2016 года № 919 (далее – Программа), ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35 % от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Размер субсидирования заработной платы социальных рабочих мест, создаваемых неправительственными организациями для лиц с ограниченными возможностями, устанавливается местными исполнительными органами самостоятельно.

Лицам, направленным на субсидируемые государством рабочие места в 2016 году в рамках Программы «Дорожная карта занятости 2020», предоставляется право на продолжение занятия социальных рабочих мест в рамках Программы до окончания срока ранее заключенных договоров.

Сноска. Пункт 25 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

26. Финансирование социальных рабочих мест осуществляется центром занятости населения на основании заключенных договоров на организацию и финансирование социальных рабочих мест с работодателями и социальных контрактов с безработными и работодателями, ежемесячно в соответствии с утвержденными планами финансирования и в пределах сумм,

27. Центр занятости населения ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателями по форме согласно приложению к Договору на финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных, перечисляет на расчетный счет работодателя сумму субсидий на заработную плату трудоустроенным на социальные рабочие места.

28. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором.

В зависимости от объема и сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу.

Приложение 1
к Правилам организации и
финансирования социальных
рабочих мест

Форма

В центр занятости населения

___________________________

___________(района, города)

от ________________________

Заявка
на предстоящий финансовый год
работодателя на организацию социальных рабочих мест __________________________________________________________________ (полное наименование работодателя, юридический адрес, БИН (ИИН),

контактные лица и телефоны)

просит включить в перечень работодателей, где будут

организованы социальные рабочие места для безработных.

В случае положительного решения вопроса включения в перечень

работодателей, безработным будут предоставлены социальные рабочие

места в соответствии с перечнем:

№ п/п В качестве кого планируется принять на работу Планируемое количество рабочих мест Планируемая продолжительность работ (месяцев) Размер месячной заработной платы, тенге Планируемый размер компенсаций, тенге

 

Примечание:

К заявке прилагаются следующие документы:

1. Справка или копия свидетельства о государственной

регистрации (перерегистрации) юридического лица, индивидуального

предпринимателя.

2. Копия устава юридического лица.

___________________ ________________

Руководитель Дата

М.П. (при наличии)

Приложение 2
к Правилам организации и
финансирования социальных
рабочих мест

Форма

Договор № _______
на финансирование социальных рабочих
мест для трудоустройства безработных

_________________________ ___________________

(город, область, район) (дата)

2. Настоящий договор заключен между центром занятости населения

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(город, область, район)

именуемый в дальнейшем «Заказчик» в лице директора

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии)

и ___________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

именуемого в дальнейшем «Исполнитель» в лице ________________________

_____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии)

в соответствии со статьей 20 Закона «О занятости населения» и на

основании решения местного органа по вопросам занятости населения

____________________________ района (города областного значения,

города республиканского значения, столицы) от «__» _______ 20 __ года

№ _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Финансирование социальных рабочих мест для безработных в

целях их временного трудоустройства.

2. Сумма договора составляет ___________________________ тенге.

(прописью)

2. Права и обязанности сторон

3. Заказчик вправе:

1) направлять безработного для трудоустройства на социальное

рабочее место;

2) консультировать стороны по вопросам создания и

финансирования социальных рабочих мест;

3) по мере необходимости принимать в течение года

дополнительные заявки на организацию социальных рабочих мест от

Заказчиков;

4) ведет мониторинг целевого использования бюджетных средств

Заказчика, наличия обязательных пенсионных отчислений у

трудоустроенных безработных;

5) заключать с Исполнителем договор на организацию и

финансирование социальных рабочих мест;

6) отражать в индивидуальной карте трудоустройства сведения о

трудоустройстве безработного на социальное рабочее место и на

постоянную работу после завершения (до окончания срока) участия в

социальных рабочих местах;

7) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения

договора на организацию и финансирование социальных рабочих мест для

трудоустройства безработных.

4. Исполнитель вправе:

1) извещать центр занятости населения о приеме на работу или

отказе в сроки, установленные подпунктом 4) пункта 2 статьи 28 Закона

«О занятости населения»;

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с

Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее

– Трудовой кодекс);

3) производить удержание и перечисление индивидуального

подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов,

полученных участниками социальных рабочих мест, а также уплату

социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов

работодателя в виде доходов, выплачиваемых участникам социальных

рабочих мест за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии

с Кодексом Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года «О налогах и

других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (далее –

Налоговый кодекс), Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года

«О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и Законом

Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном

социальном страховании»;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных

надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных

средств.

5. Заказчик обязуется:

1) направлять безработных с их согласия к Исполнителю в

количестве _______________________ человек;

(прописью)

2) производить компенсацию части затрат Исполнителя на оплату

труда принятых на работу безработных, согласно представленным

сведениям, за фактически отработанное время из расчета 35 % от

размера установленной работодателем заработной платы, но не более

размера минимальной заработной платы, определенной законом о

республиканском бюджете на соответствующий финансовый год в сумме

_______________________________________ тенге за отработанный месяц.

(сумма прописью)

6. Исполнитель обязуется:

1) предоставить следующие социальные рабочие места для

трудоустройства безработных:

№ п/п В качестве кого планируется принять на работу Количество Продолжительность работ, месяцев Размер оплаты труда в месяц, тенге Размер компенсаций на оплату труда в месяц, тенге

 

2) заключать с безработными трудовые договоры в соответствии с

Трудовым кодексом;

3) производить удержание и перечисление индивидуального

подоходного налога и обязательных пенсионных взносов с доходов,

полученных участниками социальных рабочих мест, а также уплату

социального налога и перечисление социальных отчислений с расходов

работодателя в виде доходов, выплачиваемых участникам социальных

рабочих мест за выполненные работы и оказанные услуги, в соответствии

с Налоговым кодексом, Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013

года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Законом

Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном

социальном страховании»;

4) производить, в случае необходимости, оплату дополнительных

надбавок участникам социальных рабочих мест за счет собственных

средств;

5) по запросу центра занятости населения предоставлять копии

документов, подтверждающих перечисление обязательных пенсионных

отчислений на участников социальных рабочих мест;

6) проводить с каждым участником социальных рабочих мест

инструктаж по технике безопасности;

7) обеспечивать, при необходимости, участников социальных

рабочих мест спецодеждой, инструментами, инвентарем;

8) обеспечивать соответствующие условия труда в соответствии с

Трудовым кодексом;

9) возмещать ущерб, в случае причинения вреда здоровью во время

выполнения трудовых обязанностей участниками социальных рабочих мест

в соответствии с Трудовым кодексом;

10) нести ответственность за достоверность информации,

предоставляемой Заказчику об участниках социальных рабочих мест;

11) исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12) представлять Заказчику за пять рабочих дней до окончания

отчетного месяца сведения об участниках социальных рабочих мест, по

форме согласно Приложению к настоящему Договору.

Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

3. Оплата труда

7. Оплата труда участников социальных рабочих мест производится

Исполнителем в соответствии с Трудовым кодексом на основании

заключенных трудовых договоров.

4. Ответственность сторон

8. Исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

 

9. Все спорные вопросы, возникающие при исполнении настоящего

договора, разрешаются в соответствии с законодательством Республики

Казахстан.

10. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из

сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не

менее чем в месячный срок.

11. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по

соглашению сторон.

5. Обстоятельства непреодолимой силы

12. Ни одна из сторон не будет нести ответственность за полное

или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если

таковое неисполнение явилось следствием возникновения обстоятельств

непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых

обстоятельств, наступивших после подписания настоящего договора,

таких как: пожар, землетрясение, наводнения и стихийные явления;

военные действия.

13. Сторона, для которой создана невозможность исполнения

обязательств по настоящему договору, обязана в течение 2-х рабочих

дней в письменной форме уведомить другую сторону о начале и возможном

сроке окончания вышеуказанных обстоятельств и их последствий. Не

уведомление или несвоевременное уведомление о наступлении

обстоятельств непреодолимой силы, лишает стороны ссылаться на эти

обстоятельства.

14. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30-ти

дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших

обязательств по настоящему договору, и в этом случае ни одна из

сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных

убытков.

6. Форс-мажорные обстоятельства

15. Стороны освобождаются от ответственности за полное или

частичное неисполнение обязательств в случае чрезвычайных

обстоятельств или обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор),

наступивших после подписания настоящего договора, таких как: пожар,

землетрясение, наводнения и стихийные явления, военные действия.

16. При возникновении обстоятельств форс-мажора Сторона, чье

исполнение каких-либо обязательств в соответствии с настоящим

договором оказалось невозможным в силу наступления таких

обстоятельств, обязана в течение трех рабочих дней с момента

наступления или прекращения обстоятельств форс-мажора уведомить об

этом другие Стороны в письменной форме (мотивировав и обосновав

невозможность исполнения своих обязательств по настоящему договору).

17. Не уведомление или несвоевременное уведомление лишает

Сторону права ссылаться на любое обстоятельство форс-мажора, как на

основание, освобождающее от ответственности за неисполнение

обязательств по настоящему договору, за исключением случаев, когда

такое не уведомление или несвоевременное уведомление прямо вызваны

соответствующим обстоятельством форс-мажора. Уведомление о начале и

прекращении обстоятельств форс-мажора должно подтверждаться

документом либо свидетельством соответствующего органа и/или

учреждения, подтверждающим такие обстоятельства, за исключением

случаев, когда обстоятельства форс-мажора носят общеизвестный и

массовый характер и не требуют доказательств.

18. Срок исполнения обязательств по настоящему договору

отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали

обстоятельства форс-мажора, а также последствия, вызванные этими

обстоятельствами. Если невозможность полного или частичного

исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору в связи с

наступлением обстоятельств форс-мажора будет существовать свыше _____

(указать период), то Стороны вправе расторгнуть настоящий договор.

7. Срок действия

19. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года

до «___» ___________ 20_____ года.

20. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания.

21. Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых

имеет одинаковую юридическую силу.

8. Юридические адреса сторон:

Заказчик Исполнитель
Центр занятости населения __________________ района (города)

юридический адрес: ______________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

___________________ __________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П.

_______________________________

юридический адрес: ________________________

ИИК __________________________

БИК __________________________

БИН (ИИН) ____________________

Код __________________________

__________________ ___________

(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

(при его наличии)

М.П. (при наличии)

 

Приложение
к Договору на
финансирование социальных
рабочих мест для
трудоустройства безработных

Форма

Сведения
об участниках социальных рабочих мест

в ______________________________ за ____________ 20__ года

(наименование работодателя)

№ п/п Фамилия, имя, отчество (при его наличии) № документа, удостоверяющего личность, дата выдачи ИИН Номер и дата трудового договора
1 2 3 4 5
1
2
3
4
Итого:

 

продолжение таблицы

Размер заработной платы по договору Кол-во рабочих дней в месяце Фактически отработано дней Сумма начисленной заработной платы, тенге Сумма пенсионных взносов Подлежит компенсации из бюджета, тенге
6 7 8 9 10 11

 

Руководитель __________________

Главный бухгалтер ______________

М.П. (при наличии)

Приложение 3
к Правилам организации
и финансирования
социальных рабочих мест
Директору центра занятости населения

_____________________ района (города)

от _________________________________,

(ФИО при его наличии)

проживающего по адресу: _____________

_____________________________________

Форма

Сноска. Приложение 3 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Заявление

Прошу направить меня на социальное рабочее место по Программе

___________________________________________________________________

(наименование Программы)

Приложение на _____ листах:

1) копия документа, удостоверяющего личность;

2) копия трудовой книжки (при наличии);

3) копия документа об образовании (при наличии);

4) исключен приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.2017 № 8 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных,

необходимых для получения предусмотренных активных мер содействия

занятости.

Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую

законом тайну, содержащихся в информационных системах.

*за достоверность представленных документов несет

ответственность заявитель.

___________________ ______________

Дата подпись

———————————————————————

(линия отреза)

Заявление гражданина (ки) _____________________________________

принято «___» __________ 20___ года зарегистрировано под

№ ___________, ______________________________________________________

фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность и подпись

лица, принявшего документы: _________________________________________

_____________________________________________________________________

__________________ _______________

Дата подпись

*за достоверность представленных документов несет ответственность заявитель.

Приложение 4
к Правилам организации
и финансирования
социальных рабочих мест

Форма

Направление № _____ на социальное рабочее место

безработный _________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при его наличии), ИИН)

направляется ________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон)

для трудоустройства на социальное рабочее место по специальности

(профессии) ______________________________________________________ в

(наименование профессии / специальности)

сроком на __________ месяцев с ______ по ___________________________.

_______________________ _____________________

Директор Центра расшифровка подписи

занятости населения

Дата выдачи

М.П.

———————————————————————

(линия отреза)

Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства

Уведомление к направлению № ______

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым

договором от ___ ________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от

___________ 20__ года) трудоустроен на социальное рабочее место в

качестве____________________________________________________________

___________________________________________________________, в рамках

(наименование профессии / должности)

программы___________________________________________________________

(наименование программы)

Срок трудоустройства на социальное рабочее место ______ месяцев

с «__»______ 20__года по «__» _______ 20__ года.

Копия приказа о приеме на работу прилагается.

Ответственный представитель работодателя

_______________________

расшифровка подписи

М.П. (при наличии)